- 35 колективних угод без конфліктів за понад 40 років… Визнано зразковою моделлю трудових відносин у галузі -
- Активне виконання соціальної відповідальності на основі здорових трудових відносин… Лідер у працевлаштуванні вразливих груп і підтримці місцевих талантів -
8 травня компанія Hyundai Elevator отримала Премію за досконалість у категорії великих підприємств на 37-й церемонії нагородження Korea Labor-Management Cooperation Awards, яка відбулася в готелі Four Seasons у районі Чонно-гу, Сеул.
Від часу заснування у 1984 році Hyundai Elevator підтримує культуру трудових відносин, засновану на співпраці та взаємоповазі. Компанія уклала 35 колективних договорів без трудових конфліктів протягом 40 років. Особливо показовим є факт, що навіть за останні чотири роки, попри пандемію COVID-19, всі угоди були досягнуті мирним шляхом.
Культура трудових відносин компанії стала еталоном у галузі. У 1997 році Hyundai Elevator була визнана «Видатною компанією з трудової співпраці» Міністерством праці, у 2006 році отримала Премію прем’єр-міністра на 30-му конкурсі інновацій продуктивності, у 2013 — Президентську нагороду за культуру трудової співпраці, а в 2016 — знову була відзначена як компанія з відмінною культурою трудових відносин.
Окрім гармонійних трудових відносин, компанія активно виконує соціальну відповідальність. Минулого року спільно з Технічною старшою школою Чхонджу Hyundai Elevator започаткувала перший у країні навчальний курс, присвячений галузі ліфтів, для підготовки місцевих фахівців. Також протягом двох років компанія підтримує хор, створений із працівників з інвалідністю, сприяючи інклюзивному працевлаштуванню.
Додатково, з 1989 року Федерація роботодавців Кореї щорічно відзначає компанії, які демонструють зразкову співпрацю між працівниками та керівництвом у подоланні викликів і досягненні сталого розвитку.