22 лютого компанія Hyundai Elevator офіційно приєдналася до Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs), ініційованих ООН Жінки та Глобальним договором ООН.
Що таке WEPs?
WEPs (Women's Empowerment Principles) — це найбільша міжнародна ініціатива щодо підтримки прав жінок у бізнесі, до якої приєдналися понад 9 000 компаній і організацій у світі. Вона включає 7 принципів, серед яких:
- лідерство заради гендерної рівності;
- рівні права та недискримінація на робочому місці;
- безпека, здоров’я та добробут працівників;
- освіта та професійний розвиток для жінок;
- розширення прав жінок у ланцюгах постачання;
- підтримка гендерної рівності через соціальні ініціативи;
- прозоре вимірювання прогресу.
Слова CEO Чо Чже-чхона
“Ми будемо створювати культуру рівності в компанії та виконувати свої обов’язки як глобальна компанія, посилюючи права жінок і покращуючи умови праці. Ми розробимо програми жіночого лідерства, щоб жінки могли зростати в керівництві,” — наголосив CEO Чо Чже-чхон.
Що планує Hyundai Elevator?
- Запровадити програми розвитку жіночого лідерства;
- Зміцнити внутрішню політику щодо гендерної рівності;
- Розширити кадровий резерв жінок для майбутнього лідерства;
- Формувати культуру поваги до різноманіття;
- Публічно звітувати про досягнутий прогрес у сфері гендерної рівності.
Hyundai Group загалом активно підтримує розвиток жінок у всіх своїх підрозділах, зокрема в Hyundai Elevator. Минулого року Голова групи Хьон Чон Ин особисто відвідала Women’s Leadership Program, підкресливши важливість участі жінок у лідерських позиціях.
Крім цього, 7 лютого Hyundai Elevator була визнана «Найкращим місцем для праці» у місті Чхунджу, що ще раз підкреслює соціальну відповідальність та зразкове управління персоналом компанії.