Міжнародна аналітична агенція S&P Global включила Hyundai Elevator до свого щорічного рейтингу сталого розвитку — Sustainability Yearbook 2026. Компанія здобула престижний статус його учасника (Yearbook Member).
S&P Global, провідний світовий провайдер фінансової інформації, щорічно оцінює компанії з усього світу за їхніми економічними показниками та критеріями ESG (екологія, соціальна відповідальність та корпоративне управління), відзначаючи лідерів у кожній галузі. У рамках рейтингу за 2026 рік було проаналізовано понад 9300 компаній із 62 галузей. Hyundai Elevator увійшла до 15% найкращих підприємств своєї галузі та отримала статус учасника рейтингу, що підтверджує глобальну конкурентоспроможність компанії у сфері сталого розвитку.
Hyundai Elevator стала єдиною ліфтовою компанією в Південній Кореї, що отримала цей статус. Компанія докладає послідовних зусиль для розвитку ESG-менеджменту: реалізує дорожню карту з досягнення вуглецевої нейтральності, розробляє стратегії реагування на зміни клімату, а також зміцнює прозорість управління на рівні ради директорів та впроваджує практики етичного ведення бізнесу.
Раніше Hyundai Elevator отримала комплексну оцінку «А» в ESG-рейтингу від Корейського інституту корпоративного управління та сталого розвитку (KCGS), демонструючи покращення показників два роки поспіль. Крім того, компанія здобула високі оцінки від провідних світових рейтингових агентств у сфері ESG, зокрема Sustainalytics. Це свідчить про стабільне визнання її досягнень як на національному, так і на міжнародному рівнях.
У компанії Hyundai Elevator зазначили:
«Включення до рейтингу сталого розвитку S&P Global є доказом того, що наші зусилля у сфері ESG-управління отримали об'єктивне та високе визнання на світовому ринку. Ми продовжимо створювати сталу цінність для майбутнього та зміцнювати довіру наших стейкхолдерів — акціонерів і клієнтів, — сумлінно виконуючи свої зобов'язання як один із глобальних лідерів галузі».
Нагадаємо, що Hyundai Elevator розпочала повномасштабне впровадження стратегії ESG у 2022 році. Тоді ж компанія затвердила та презентувала середньо- та довгостроковий план із досягнення повної вуглецевої нейтральності до 2050 року. Паралельно компанія активно розвиває різноманітні ініціативи, серед яких:
- вдосконалення корпоративного управління через посилення незалежності ради директорів;
- формування інклюзивної організаційної культури;
- реалізація соціальних проєктів у тісній взаємодії з місцевими громадами.