Державні органи (Міністерство зайнятості та праці, KOSHA) та партнери об’єднуються для досягнення мети «нуль серйозних нещасних випадків»
Компанія Hyundai Elevator розвиває систему взаємовигідної співпраці, яка передбачає безпосередню участь у підвищенні рівня безпеки партнерських підприємств.
23 числа компанія провела стартовий захід програми «Спільне зростання 2026» на базі Smart Campus у місті Чхунджу та розпочала формування спільної системи безпеки разом із партнерами та профільними державними установами.
У заході взяли участь представники відповідних органів, зокрема керівник окружного офісу Міністерства зайнятості та праці (MOEL) у Чхунджу та директор Північного регіонального офісу Корейського агентства з охорони праці та здоров’я (KOSHA). Також були присутні представники близько 10 ключових партнерських компаній. Учасники підтвердили спільну відданість цілі — «нуль серйозних виробничих травм».
Фокус на безпеці партнерів
Стартовий захід має важливе значення, оскільки розширює підхід «нуль нещасних випадків» також на партнерські компанії. Основна мета — спільне запобігання виробничим інцидентам та підвищення рівня практичного управління безпекою безпосередньо на робочих майданчиках.
Під час зустрічі було представлено основні напрями та завдання програми взаємовигідної співпраці, а також проведено практичні демонстрації заходів із запобігання виробничим травмам. Учасники обговорили подальші кроки співпраці під час спільного обіду та робочих зустрічей.
Єдина система управління безпекою
Hyundai Elevator планує офіційно впровадити систему управління безпекою партнерів, починаючи з цього заходу. Компанія посилить профілактичні перевірки, а також поетапно впровадить індивідуальні моделі управління для кожного партнера.
Йдеться про створення єдиної системи стандартів безпеки, де компанія та партнери працюють за узгодженими правилами, виходячи за межі формальної підтримки.
Представник Hyundai Elevator зазначив, що «створення інтегрованої системи управління безпекою є прямим елементом конкурентоспроможності компанії». Мета — посилити взаємовигідну співпрацю через реальну підтримку на місцях для досягнення нульового рівня серйозних інцидентів.
Галузевий вплив
Експерти ринку розглядають цю ініціативу як початок трансформації підходів до управління безпекою. У міру того як рівень безпеки партнерів починає прямо впливати на конкурентоспроможність компанії, перевагу отримають ті організації, які впроваджують проактивні системи управління ризиками.
Розвиток систем комплаєнсу
Окремо Hyundai Elevator продовжує вдосконалювати системи комплаєнсу та управління ризиками. Компанія впроваджує інтегровану систему корпоративного управління на основі стандартів ISO 37301 (система комплаєнс-менеджменту) та ISO 37001 (система протидії корупції).
Також розширюється сфера управління ризиками на рівень партнерських організацій, що підсилює загальну стабільність та прозорість бізнес-екосистеми.