– Скорочення викидів парникових газів на 60% з базового рівня 2022 року, зокрема на 12,4% порівняно з минулим роком –
– Вперше оприлюднено дані дочірніх компаній і оцінку життєвого циклу продукції –
Компанія Hyundai Elevator опублікувала свій ESG-звіт (екологія, соціальна відповідальність та корпоративне управління) за 2024–2025 роки, де висвітлено ключові досягнення у сфері сталого розвитку та плани на майбутнє.
Серед основних результатів — зменшення викидів парникових газів на 12,4% у порівнянні з попереднім роком. Компанія також розширила звітність, включивши екологічні показники своїх дочірніх підприємств, і вперше провела повну оцінку життєвого циклу своєї продукції, що підвищує рівень екологічної відповідальності.
Загалом із 2022 року викиди парникових газів скоротилися на 60%. Це стало можливим завдяки встановленню сонячних панелей на дахах заводів і паркінгах, а також активним заходам компанії зі зменшення вуглецевого сліду. Hyundai Elevator залишається відданою меті — досягти вуглецевої нейтральності до 2050 року.
Важливим нововведенням стало вперше оприлюднене оцінювання життєвого циклу продукції (LCA). Завдяки цьому компанія може точно визначати вплив своєї продукції на довкілля на всіх етапах — від проєктування до утилізації. Це створює надійну базу для розробки більш екологічних рішень у майбутньому.
Також уперше були включені екологічні показники дочірніх компаній та закордонних філій. Це свідчить про намір Hyundai Elevator впроваджувати прозорі ESG-підходи на всіх рівнях компанії.
Компанія також активно розвиває соціальні ініціативи. Вона створила хор Orrak Choir для людей з інвалідністю та відкрила соціальне кафе, у якому працює бариста з інвалідністю. Крім того, компанія сприяє захисту місцевих екосистем, наприклад, через видалення інвазивних рослин на острові Бінеасом. Через волонтерські проєкти, пожертви та спонсорство Hyundai Elevator підтримує розвиток суспільства та взаємопідтримку.
У сфері корпоративного управління компанія також досягла прогресу. Щоб підвищити прозорість, щорічні загальні збори акціонерів було перенесено за межі пікового періоду. Крім того, компанія посилила внутрішній контроль — внутрішній аудит тепер проводиться не рідше одного разу на квартал. Рада директорів отримала право визначати дату фіксації дивідендів, що підвищує гнучкість у їх виплаті та реінвестуванні.
Представник компанії зазначив:
«Ми розглядаємо сталість як один із головних принципів управління і прагнемо досягати реальних результатів у сферах екології, соціальної відповідальності та корпоративного управління. Ми й надалі будемо вдосконалювати нашу ESG-систему відповідно до міжнародних стандартів».
Крім цього, компанія активно працює над:
▲ реформою корпоративного управління через посилення незалежності ради директорів,
▲ розвитком інклюзивної культури всередині організації,
▲ соціальними ініціативами у співпраці з місцевими громадами.