Hyundai Elevator 31 травня оголосила про впровадження політики різноманіття та інклюзії (D&I), яка спрямована на створення організаційної культури, де цінуються творчість, інноваційність і повага до кожного працівника незалежно від його індивідуальних особливостей.
Що передбачає політика D&I?
Основна мета — заборона дискримінації за будь-якою ознакою та створення безпечного, рівноправного середовища для всіх співробітників. Згідно з політикою, Hyundai Elevator забезпечуватиме:
- рівні можливості у працевлаштуванні, кар’єрному зростанні, навчанні, оплаті праці та соціальних пільгах незалежно від статі, раси, національності, релігії, віку, гендерної ідентичності чи соціального статусу;
- доступність робочого середовища та інструментів для працівників з інвалідністю;
- переваги у наймі для ветеранів, національних героїв та членів їхніх родин;
- участь у спільнотах через освітні програми, підтримку життя та покращення добробуту вразливих категорій.
Застосування в усіх підрозділах і країнах
Політика D&I стосується не лише штаб-квартири компанії, а й усіх виробничих і торгових філій у Кореї та за кордоном, дочірніх підприємств і спільних підприємств Hyundai Elevator.
Системна реалізація і контроль
Компанія не обмежиться лише декларативним підходом, а планує:
- впровадити внутрішню систему моніторингу виконання політики D&I;
- проводити регулярні аудити ситуації з різноманіттям і інклюзією;
- інформувати зацікавлені сторони про досягнення та проблеми;
- розвивати навчальні програми та заходи для підтримки D&I-культури серед працівників.
Коментар CEO Чо Дже-чхона
“Ліфти — це публічний простір, яким користуються найрізноманітніші люди, включаючи літніх людей і людей з інвалідністю. Культура D&I — це не просто тренд, а основа для створення дійсно інноваційних продуктів і сервісів,” — наголосив CEO Hyundai Elevator Чо Дже-чхон.
Він також додав, що Hyundai Elevator планує проводити освітні програми та ініціативи, щоб закріпити культуру D&I на всіх рівнях компанії.
Впровадження політики D&I — черговий крок у системному розвитку ESG-менеджменту компанії, орієнтованого на сталий розвиток, прозорість і взаємоповагу.