Hyundai Elevator 11 січня оголосила про створення хору з людей з інвалідністю у місті Чхонджу та підписання меморандуму про взаєморозуміння з Корейським агентством працевлаштування людей з інвалідністю (KEAD) щодо розвитку ESG-практик через розширення працевлаштування.
Музика як інструмент соціальної інтеграції
Новостворений хор складатиметься з 20 осіб із легкою або важкою формою інвалідності, яких Hyundai Elevator найматиме напряму. Компанія:
- Забезпечить спеціально облаштоване місце для репетицій;
- Призначить диригентом Пак Кьон Хвана, президента Chungju Vocal Research Association (випускника Сеульського нац. університету);
- Надасть професійних вокальних тренерів та акомпаніаторів.
CEO Чо Чже-чхон: “Ми хочемо, щоб учасники хору змогли виступати на сценах різного рівня та стати повноцінною частиною громади через музику.”
ESG як пріоритет компанії
З моменту створення ESG-підкомітету в червні 2023 року, Hyundai Elevator активно впроваджує стратегії сталого розвитку:
- У грудні компанія передала 1,700 речей до Goodwill Store — магазину, який надає роботу людям з інвалідністю;
- Пожертвувала 3 млн вон для підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю;
- Регулярно проводить соціальні ініціативи в регіонах, де розташовані її офіси та кампуси.
Партнерство з KEAD
Меморандум про взаєморозуміння, підписаний у будівлі Hyundai Group у Сеулі, має на меті не лише розширити кількість робочих місць, але й створити успішний приклад співпраці бізнесу та громади у регіонах, де компанія має представництва.
Президент KEAD Чо Хьян-хьон: “Сподіваюся, що це стане зразком для великих компаній, які переїжджають у регіони, сприяючи створенню інклюзивного робочого середовища.”
Hyundai Elevator продовжує посилювати свою роль як соціально відповідального роботодавця, інтегруючи принципи ESG у щоденну діяльність і розвиток регіонів.