Кар'єра

Наша команда

Саме через самовдосконалення та розвиток людей у Hyundai Elevator створюються нові цінності.

Ті, хто має позитивне мислення, гармонійно взаємодіє з організацією та постійно розвивається заради задоволення потреб клієнтів.

  • Постійні інновації у ціні та якості

    • Розглядати потребу в змінах з довгострокової перспективи.
    • Усувати неефективні процеси та марнотратні чинники.
    • Постійно докладати зусиль, не просто слідувати за натовпом.

  • Взаємна довіра, що ґрунтується на повазі до інших

    • Довіряти та поважати колег.
    • Діяти згідно з совістю та дотримуватись правил.
    • Не приховувати проблеми, а виносити їх на обговорення для вирішення.

  • Люди з волею та потенціалом до самовдосконалення

    • Зосередженість на здібностях і результатах.
    • Розвивайте свій власний потенціал для зростання.
    • Постійно прагніть до професіоналізму.

  • Орієнтація на сервіс для безпеки та задоволеності клієнтів

    • Задовольняти клієнтів завдяки уважному обслуговуванню.
    • Швидко реагувати на потреби клієнтів.
    • Безпека клієнтів — головний пріоритет.

  • Гармонійні стосунки між людьми в організації

    • Дивіться на загальну картину, а не лише на дрібні частини.
    • Пропонуйте співпрацю замість того, щоб розмежовуватись із колегами.
    • Підтримуйте інших та розвивайте кращі стосунки.

  • Позитивна ініціатива у подоланні труднощів

    • Віддавайтеся повністю кожній справі.
    • Активно відповідайте на виклики діями, а не словами.
    • Зберігайте позитив навіть у складні часи.

Освітні програми

Підготовка компетентних кадрів — одне з головних завдань Hyundai Elevator. Ми пропонуємо функціональне та рівнево-орієнтоване навчання, а також різноманітні програми для розвитку професійної компетентності працівників.

1 Стратегія розвитку талантів
  • 1) Підготовка талановитих кадрів

    Програма підготовки талановитих кадрів орієнтована на формування майбутніх керівників компанії шляхом навчання основним корпоративним цінностям та лідерству задля досягнення сталого розвитку.

  • 2) Підготовка професійних лідерів

    Програма підготовки професійних лідерів — це індивідуальний курс, який розвиває професійну компетентність та конкурентоспроможність працівників.

  • 3) Підготовка глобальних лідерів

    Програма для глобальних лідерів орієнтована на працівників за кордоном або кандидатів на такі посади, що передбачає розвиток знань і досвіду, необхідних для досягнення цілей глобалізації.

2 Хто проходить підготовку для розвитку талантів

  • Вступне навчання для новачків

    Вступне навчання сприяє розумінню бачення, цінностей та культури Hyundai Group і Hyundai Elevator, покращує технічні та лідерські навички, а також формує компетентних спеціалістів галузі.

  • Навчання для працівників

    Навчання для чинних працівників включає курси з впровадження основних цінностей, підвищення на посаді, лідерства та інші відкриті програми. Програма розвитку кар’єри (CDP) допомагає планувати кар’єрний шлях і покращити професійну компетентність.

  • Глобальне навчання

    Глобальне навчання готує спеціалістів до стратегічних бізнес-рішень, таких як зростання продажів і частки ринку. Призначено для представників, працівників філій та кандидатів на закордонні посади.

  • Для партнерів

    Для партнерів проводиться професійне навчання, зокрема з ліфтових систем, електрики, механіки, електросхем та архітектурних креслень. Практичне навчання підвищує технічну компетентність та якість продукції.

3 Освітня інфраструктура (Центр технологічного навчання)

Центр технологічного навчання проводить курси з монтажу та обслуговування ліфтів. Він оснащений інфраструктурою для теоретичного та практичного навчання, включаючи шахти для монтажу та пристрої для сервісного обслуговування (електричні, механічні).

  • Площа: 598.44 м²
  • Поверхи: 2 поверхи
  • Аудиторії: 8 аудиторій
  • Обладнання: тяглові машини, симулятори, інвертори, пульти керування, двері тощо